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人社部取消73项证明材料,包括工伤认定、学历证明等澎湃新闻记者 方晓人社部网站3月25日消息,人社部公布决定,取消73项由规范性文件设定的证明材料,包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书;办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书;劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书等。

此外,彤程新材7日晚间公告称,公司控股子公司彤程精化工位于响水化工园区,本身正处于项目建设期,未实际开工,受爆炸冲击波的影响,彤程精化无人员伤亡,建筑物轻微受损。此次重大事故对公司目前的正常生产、经营未产生影响。受目前园区政策影响,经公司财务部门初步估算对公司2019年业绩不产生重大影响。

尽管高通与苹果还纠缠于专利官司战中,但高通公司总裁阿蒙表示:“我们还在圣迭戈,他们(苹果)也有我们的电话号码。他们如果打电话来,我们会支持他们。”在2019世界移动通信大会(2019MWC)开幕前夕,高通宣布全球发布第二款5G调制解调器(即5G基带芯片)高通X55,将于2019年底左右开始供货。此次高通推出的X55调制解调器,主要特点是覆盖5G到2G多模全部主要频段,支持独立(SA)和非独立(NSA)组网模式,是全球首款实现7Gbps速率的5G调制解调器。

2017年《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(内审稿)》中国人民银行牵头银监会、证监会、保监会指导意见内审稿禁止资管产品间多层嵌套,即资产管理产品不得投资其他资产管理产品,但可以通过FOF或者委外的名义进行一层嵌套;在不改变整个金融领域机构监管的现状下,通过一行三会的协调,统一资管行业的监管标准。

当然,行政现在不能像慧通一样采用市场化的方式,还是要按计划经济来提供服务。但严守基本服务,严格控制编制。慧通也一样,发薪人员不准增加。但是在海外,行政可以把一部分服务开放给家属。第四,我们还有很多方面需要变革,让听得见炮声的人来指挥炮火,你们来自基层,最有发言权,谈谈“炮”应该如何打。比如,有人提出某些业务不适用KPI考核或者排序考核,那么应该用什么方法考核,促进大家把事情做好?你可以写出一篇改革方案的建议,贴在心声社区上,公司会有人看的。我非常赞成这个观点,如果三个人都很优秀,不一定非要相对考核来干掉一个。其实绝对考核适合于很多体系,比如正在改革试点的荣耀模式、平安城市模式……,都在简化KPI的作用。

“全球货币政策的趋势性调整和科技尤其是5G商业化应用的发展变化,会对明年经济发展产生较大影响。2020年,是值得细心观察和用心期待的一年。”11月12日,银保监会国有重点金融机构监事会主席于学军在“《财经》年会2020:预测与战略”上表示。

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